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经济法跟章配套练习题及解析（2）
 作者：佚名     2007-3-14 15:47:38        来源：不详  浏览次数：

劳动法与社会保障法

一、单选题

1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()

A．基本养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

A．试用期内B．熟练期间

C．见习期内D．医疗期内

4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()

A．协商B．调解

C．仲裁D．和解

6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

B.家庭保姆

C.现役军人

D.经商的农民

14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()

A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

二、多选题

1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A．职工非因工负伤治疗期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

D．劳动者被劳动教养的

3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()

A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B．集体合同由工会代表职工与企业签订

C．集体合同一经签订即发生法律效力

D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()

A．协商

B．由劳动争议调解委员会调解

C．诉讼

D．由劳动争议仲裁委员会仲裁

5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？()

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()

A．周某因职业培训与单位发生的争议

B．陈某因住房分配与单位发生的争议

C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

A．企业的党委书记

B．企业的工会主席

C．利用业余时间勤工俭学的在校学生

D．上级部门委任的经理

10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()

A．劳动合同期限３年，其中试用期１年

B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；

B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

D.直接向法院提起诉讼

12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()

A.600B.1200

C.800D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()

A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的

B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的

C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的

D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()

A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

B.奖金、津贴和补贴

C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

D.稿费

16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()

A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假

B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

土地管理法和城市房地产管理法

一、单选题

1．河南双沟马家村内有乡办企业一家，村办林场一片，村内的耕种，过去由生产队集体耕种，后来生产队改为组，由各组发包给本组的农户。依照法律规定，以上土地所有权归属应：()

A．所有这些土地都归双沟乡所有

B．乡办企业用地和林场土地归双沟乡，所有耕地归各组所有

C．林场土地归马家村所有，其余土地归双沟乡所有

D．乡办企业用地归双沟乡所有，林场土地归马家村所有，耕地归各组所有

2．红花实业有限责任公司与未来造纸厂因土地使用权的确权问题发生争议，有权处理的机关是：()

A．由单位所在地县级以上人民政府处理

B．由乡级以上人民政府处理

C．由县级以上土地行政主管部门处理

D．由乡级以上土地行政主管部门处理

3．某房地产开发商经批准于2002年5月以拍卖方式取得了市郊一幅30亩面积的国有土地使用权，领取了土地使用证，但由于一直未能筹措到足够的投资资金，原拟投资的项目至2005年4月仍未能开工，该幅土地也一直未予使用。对此，正确的处理方法应是()。

A.无偿收回某土地开发商的土地使用权并注销其土地使用证

B.经批准强制某土地开发商将土地使用权转让给有投资能力的某公司

C.经批准限定某土地开发商在1年内使用该土地，如1年内仍未使用则收回土地使用权并注销土地使用证

D.经批准给某土地开发商处以相当于土地使用权出让费5—10%的罚款

4.房屋所有权人以营利为目的，将以划拨方式取得使用权的国有土地之上建成的房屋出租，其租金中所含土地收益依法应如何处理？()

A．租金中所含土地收益归承租人

B．应当将租金中所含的土地收益上缴国家

C．租金中所含土地收益归出租人

D．应当在租金中扣除所含土地收益

5．下列哪种情形人民政府及有关部门不能收回国有土地使用权()。

A．为公共利益需要使用土地的

B．公路、铁路、机场等经核准报废的

C．为实施城市规划进行旧城区改建，需要调整使用土地的

D．因单位撤销等原因，停止使用出让获得的国有土地的

二、多选题

1．属于国家所有的土地有：()

A．城市市区的土地

B．城市郊区的土地

C．依法不属于集体所有的林地

D．国家依法征用的原集体所有的土地

2．()用地的土地使用者可以依法取得划拨土地使用权。

A．国家机关用地

B．军事用地

C．城市基础设施用地

D．公益事业用地

3．划拨土地使用权人对划拨土地享有()权利。

A．占有权B．使用权

C．部分收益权D．收益权

4．商品房预售的条件有：()

A．已支付全部土地使用权出让金，将获得土地使用权证书

B．持有建设工程规划许可证

C．办理了预售登记，取得了商品房预售许可证明

D．投入开发建设的资金达到工程建设总投资的20％以上

5．下列关于临时建设用地的说法，()是正确的。

A．临时建设用地，由县级以上的人民政府的建设行政主管部门批准

B．临时建设用地，不需要支付使用土地的费用

C．在临时建设用地上，不得修建永久性建筑

D．临时建设用地的临时使用土地的期限不得超过2年

6．下列关于土地征收、划拨的说法正确的有()。

A．征收基本农田以外的耕地不超过35公顷的，不必报国务院批准

B．征收耕地以外的土地，即使超过70公顷的，也可以由省、自治区、直辖市人民政府批准

C．军事用地的土地使用权，县级人民政府有权依法批准划拨

D．国家征收土地的，由批准机关予以公告

7．关于土地所有权的问题，说法错误的有()。

A．个人不能成为土地所有权的主体，但有一些组织可以成为土地所有权的主体

B．土地所有权的取得可以约定

C．土地所有权的丧失不得约定

D．土地所有权并不绝对禁止交易

三、任选题

某市政府土地管理部门准备出让该市的一块土地，方舟房地产开发公司非常想取得该块土地的使用权。根据下列各题中给定的条件回答问题：

1．如果该块土地是基本农田以外的耕地，面积是50公顷，其征地审批手续应通过()方式完成。

A．市人民政府批准

B．该市所在的省人民政府批准

C．国务院批准

D．全国人大常委会批准

2．假设方舟房地产开发公司与甲公司签订了土地使用权转让合同，但尚未办理土地使用权变更登记。6个月后，在合同约定的转让金支付期限前，方舟房地产开发公司又与乙公司签订了土地使用权转让协议，双方办理了土地使用权变更登记。甲公司下述的想法是正确的：()

A．由于甲公司签约在前，所以，乙公司不能取得土地使用权

B．甲公司提出土地使用权权属存在异议后，主管机关应撤销乙公司的土地使用权变更登记

C．乙公司已有效取得土地使用权

D．甲公司只能主张债权保护，而无法取得土地使用权

环境保护法

一、单选题

1．某企业在向大气排放污染物时有下列意见和想法，()意见和想法是违反环境保护法的？

A．企业如果超过国家或地方污染物排放标准向大气排放污染物，应当征收排污费

B．企业没有超过国家或地方污染物排放标准向大气排放污染物，应当征收排污费

C．企业不得超过国家或地方污染物排放标准向大气排放污染物

D．企业超过国家或地方污染物排放标准向大气排放污染物，应当限期治理并课以罚款

2．甲企业是某市新乡人民政府管辖的企业，其造成环境噪声污染的限期治理，由()决定。

A.该市所在省、自治区的人民政府

B.市人民政府

C.新乡人民政府

D.该市人民政府的环境保护行政主管部门

3．关于环境民事纠纷的处理，下列()说法是正确的。

A．环境行政调解处理是解决环境民事纠纷的必经程序

B．环境行政调解处理是解决环境民事纠纷的最终程序

C．环境民事纠纷当事人对行政调解处理决定不服的，可以提起行政诉讼

D．环境行政调解处理决定没有强制执行的效力

4、国务院环境保护行政主管部门建立监测制度，制定监测规范，会同有关部门组织监测网络，加强对环境监测的管理。()应当定期发布环境状况公报。

A.国务院环境保护行政主管部门

B.省、自治区、直辖市人民政府的环境保护行政主管部门

C.国务院和省、自治区、直辖市人民政府

D.国务院和省、自治区、直辖市人民政府的环境保护行政主管部门

5、因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为()，从当事人知道或者应当知道受到污染损害时起计算。

A.一年B.两年

C.三年D.五年

二、多选题

1．某单位因排放污水而致附近10余户农户的庄稼遭受损失。下列有关表述中哪个或哪些是错误的？()

A.若该单位能证明其污水排放标准是符合有关排污标准规定的，则该单位不承担民事责任

B.若该单位能证明主观上确无任何过失，则不承担民事责任

C.若造成财产的重大损失，可对直接责任人员追究刑事责任

D.受害农户提起损害赔偿的诉讼时效期间为2年，自其知道受到污染损害时起计算

2．在()情形下，造成环境污染危害的主体可以免予承担环境民事责任。

A．由不可抗力造成并且行为人及时采取合理措施

B．受害者自我致害

C．第三者过错

D．加害人没有预料到

3.根据环境保护法的规定，对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。具体为()

A.国务院直接管辖的企业事业单位的限期治理，由国务院决定

B.中央或者省、自治区、直辖市人民政府直接管辖的企业事业单位的限期治理，由省、自治区、直辖市人民政府决定

C.市、县或者市、县以下人民政府管辖的企业事业单位限期治理，由市、县人民政府决定

D.市、县或者市、县以下人民政府管辖的企业事业单位限期治理，由市、县人民政府的环境保护行政主管部门决定

4.关于环境污染赔偿责任和赔偿金额的纠纷，说法正确的有()

A.可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门处理

B.应先由环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门处理，对处理决定不服的可以提起民事诉讼

C.当事人可以直接向人民法院起诉

D.完全由于不可抗拒的自然灾害，并经及时采取合理措施，仍然不能避免造成环境污染损害的，免予承担责任。

5.根据环境保护法的规定，对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。具体为()

A.罚款由环境保护行政主管部门决定

B.责令停业、关闭，由作出限期治理决定的人民政府决定

C.责令中央直接管辖的企业事业单位停业、关闭，须报国务院批准

D.罚款，或者责令停业、关闭均由环境保护行政主管部门决定

 

 

答案及解析

劳动法与社会保障法

一、单选题

1．【答案】A

【考点】劳动争议仲裁

【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2．【答案】B

【考点】工伤保险

【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。

3．【答案】D

【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形

【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4．【答案】A

【考点】劳动合同的解除

【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

5．【答案】C

【考点】劳动仲裁

【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

6.【答案】B

【考点】劳动法调整对象

【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。

7.【答案】C

【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。

【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项Ｃ是正确的。选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

8．【答案】D

【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。

【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项Ｄ的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。

9.【答案】A

【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳�